E’ stato sottoscritto un accordo di cantiere tra i sindacati di categoria Feneal Uil di Roma, Filca Cisl di Roma, Fillea Cgil di Roma e Lazio con l’azienda Aspera Spa titolare dell’appalto per il restauro del prospetto settentrionale e di quello meridionale dell’Anfiteatro Flavio. Il riconoscimento dell’accordo è valido per tutte le attività di cui l’azienda è diretta affidataria dell’appalto, a partire dal mese di febbraio sino alla fine delle lavorazioni. Il Colosseo , dichiarano, Roberto Lattanzi della Feneal Uil di Roma, Marco Antinelli e Teofil Pop della Filca Cisl di Roma Walter Fadda e Barbara Zignani della Fillea Cgil di Roma e del Lazio, costituisce un monumento di rilevanza storica ed artistica tale che, per la sua unicità e l’assoluta importanza sociale e culturale, parla al mondo intero ma riscopre anche le ragioni di un territorio, il cui sviluppo economico, sociale e produttivo, non può prescindere dalla conservazione, tutela e valorizzazione del suo patrimonio storico – archeologico – culturale. Per questo ha particolare rilevanza quanto concordato con il protocollo sottoscritto e deve essere da esempio per altri lavori di restauro, dove molto spesso regolarità, sicurezza, diritti dei lavoratori e corretti rapporti di lavoro non vengono rispettati. Tale accordo mira a tutelare lavoratori e lavoratrici, valorizzandone le professionalità che sono impegnate nell’esecuzione dei lavori e affermare criteri, legalità e principi di regolarità nei lavori stessi.
L’accordo introduce standard di tutela più elevati rispetto ai minimi di legge istituendo un “gruppo di lavoro permanente per il Colosseo” (GPC) composto da Aspera Spa e la Feneal Uil di Roma, la Filca Cisl di Roma e la Fillea Cgil di Roma e del Lazio.. Il GPC si occuperà di monitorare l’andamento dell’iter dei lavori di restauro in tutte le loro fasi e su tutti i punti previsti dall’accordo.
L’accordo stabilisce che i lavoratori impegnati nell’opera vengano tutti inquadrati nel CCNL Edilizia Industria, inibendo l’utilizzo di contratti meno garantisti (finte partite iva e co.co.pro), prevede il riconoscimento di un ticket mensa giornaliero del valore di 7 euro e l’inserimento di un premio di risultato erogato trimestralmente di un valore pari a 4 euro giornalieri vincolato a condizioni di comportamento e presenza del lavoratore che garantiscano il rispetto del crono programma. Inoltre, per i lavoratori che nella loro attività saranno sottoposti all’uso di nebulizzatori, oltre a quanto previsto per legge, sarà riconosciuta un’indennità corrispondente al 5% della paga oraria per il periodo delle lavorazioni sopra descritte. L’importante apporto che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale ( R.L.S.T.) daranno con la loro partecipazione ai tavoli permanenti e le loro visite periodiche in cantiere durante tutta la durata dell’opera, saranno garanzia di sicurezza e di rispetto delle regole. E’ da sottolineare, dichiarano ancora i sindacati, l’importanza della sottoscrizione dell’accordo in un momento di crisi generale del settore, dove le imprese soffrono nel mantenere i livelli occupazionali e dove i lavoratori percepiscono salari molto spesso inferiori alle loro professionalità e al costo della vita.
