Nella sede di Assimpredil Ance, a Milano, è stato firmato il rinnovo del contratto collettivo provinciale per i dipendenti delle imprese edili e affini, un comparto che rappresenta, nonostante la pesante crisi dell’ultimo decennio, quasi il 10% del PIL del territorio della Città Metropolitana e delle Province di Lodi, Monza e Brianza. In questo particolare momento storico per il settore delle costruzioni, con una situazione del mercato edile ancora impegnato a fronteggiare pesanti situazioni di crisi e che non evidenzia una capillare e diffusa ripresa dell’occupazione e del lavoro, il rinnovo del contratto integrativo territoriale è un elemento di supporto al rilancio del settore, per rispondere alle attuali esigenze delle imprese e dei lavoratori. La trattativa con le Organizzazioni sindacali dei lavoratori FenealUil, Filca-cisl, Fillea-Cgil, ha visto partecipare allo stesso tavolo congiuntamente tutta la rappresentanza datoriale industriale e dell’artigianato: oltre ad Assimpredil Ance anche le organizzazioni artigiane (C.L.A.A.I, CONFARTIGIANATO, CNA, CASA ARTIGIANI).
VERBALE DI ACCORDO
Un confronto lungo e difficile caratterizzato però da una volontà condivisa di far fronte comune verso le
sfide e le trasformazioni del settore, nel territorio che esprime la maggiore capacità produttiva nazionale
delle costruzioni. Con questo contratto nella Città Metropolitana e nelle Province di Lodi, Monza e Brianza sarà possibile premiare le imprese virtuose, perché su di esse si basano la credibilità del settore edile, il suo rilancio e le prospettive di futuro sviluppo.
La trattativa contrattuale ha raggiunto questi comuni obiettivi:
– VALORIZZAZIONE DEL CONTRATTO EDILE: il contratto edile è lo strumento principe per la gestione
del personale operante nei cantieri edili, perché adeguato ai rischi propriamente derivanti dalle
lavorazioni tipiche del cantiere, con tutele e garanzie per imprese e lavoratori.
– ADEGUAMENTO DELLE INDENNITA’ DI TRASPORTO E MENSA per i lavoratori del settore.
Mantenimento e valorizzazione delle prestazioni degli Enti Bilaterali in favore degli stessi.
– Rilancio e valorizzazione del sistema di rappresentanza dei lavoratori (RLS e RLST) riguardo a
SALUTE E SICUREZZA nei cantieri.
– VALORIZZAZIONE DELLE IMPRESE CHE APPLICANO CORRETTAMENTE IL CONTRATTO: il contratto
edile, rafforzando garanzie e tutele per i lavoratori, è stato reso oggi maggiormente attrattivo
anche per le imprese, grazie al riconoscimento di misure premiali a favore di quelle regolari che
attivino iniziative di innovazione, formazione e sicurezza, sviluppando ulteriori azioni rispetto agli
obblighi di legge.
– VALORIZZAZIONE DEL RUOLO DEL SISTEMA BILATERALE EDILE: lo sforzo delle Parti sociali è andato
nel senso di adeguare strutture e compiti degli Enti bilaterali (Cassa Edile e ESEM‐CPT Ente
Unificato Formazione e Sicurezza) ai bisogni del settore, ottimizzando la qualità delle loro azioni e
ponendole a servizio di imprese e lavoratori per farli diventare sempre più il punto di riferimento
per tutti gli operatori del cantiere edile.
