Comunicato stampa di FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil Lombardia
La riorganizzazione del gruppo Holcim Italia si è conclusa con l’individuazione di diverse soluzioni che hanno dato risposta a tutti i profili professionali dei lavoratori coinvolti. Nessun lavoratore avrà la mobilità a perdere, pertanto ‘l’opzione zero’ che il coordinamento delle Rsu si era prefissato, è stata raggiunta. Ricollocazioni infragruppo (verso lo stabilimento di Ternate e altre unità produttive), ricollocazione esterne al gruppo ma all’interno della filiera del cemento e del calcestruzzo, risoluzione consensuale del rapporto di lavoro verso altre opportunità occupazionali, modifica dell’organizzazione del lavoro (ricorso al part time e modifica orario di lavoro); sono gli strumenti individuati dalla trattativa tra la direzione aziendale e il Coordinamento delle Rsu insieme alle organizzazioni sindacali di Feneal Filca e Fillea.
I profili professionali individuati in esubero alla fine della trattativa erano un massimo di 30 in Holcim Italia spa e un massimo di 27 in Holcim calcestruzzi e aggregati srl. L’obiettivo è stato raggiunto per il ricorso alla cassa integrazione (che ha attenuato l’impatto sociale ), il confronto costante (circa 1 incontro al mese ) tra le parti e la modifica dell’organizzazione del lavoro. Mentre la mobilità non oppositiva è scaduta il 15 luglio scorso, la cassa integrazione avrà termine il 30 settembre prossimo. Dopo tale termine tutti i lavoratori avranno trovato una soluzione e non si dovranno gestire ulteriori esuberi. Dovrà iniziare la fase di ripresa del gruppo ( con la realizzazione di grandi opere) perché il contributo che hanno dato le lavoratrici e i lavoratori è stato pesante e determinante nell’alveo di un risanamento strutturale. Per queste ragioni erano corrette le rivendicazioni dei lavoratori del gruppo nella primavera/estate del 2016.
Ora si deve comprendere meglio alcuni particolari della società che Holcim ha intenzione di attivare
con Colabeton nel comparto del calcestruzzo. Il coordinamento delle Rsu e le organizzazioni sindacali sono disponibili a negoziare le condizioni nell’ottica del mantenimento dei livelli occupazionali e delle condizioni normative ed economiche del lavoratori.
