Nel Regno Unito, è emerso uno scandalo riguardante le liste nere dei lavoratori a seguito di una relazione del Comitato per gli Affari Scozzesi della Camera dei Comuni in cui è stato rivelato che 44 imprese del settore delle costruzioni nel Regno Unito sono state coinvolte in pratiche di liste nere, utilizzando i servizi di un’organizzazione chiamata Consulting Association (TCA) . Molte di queste 44 aziende sono consorelle di società multinazionali europee, che operano in tutta Europa. Il rapporto della Camera dei Comuni ha fatto seguito ad un’inchiesta precedente in materia di salute e sicurezza in Scozia. Le accuse erano state rivolte ai lavoratori che avevano espresso preoccupazioni per la salute e la sicurezza nel settore delle costruzioni, per il tasso di incidenti mortali sul posto di lavoro che è stato superiore in Scozia rispetto al resto del Regno Unito, e sono stati etichettati “facinorosi” e rischiano probabilmente che venga negato loro un’ulteriore possibilità di lavoro.
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Un attivista sindacale e rappresentante della sicurezza, Dave Smith è stato ripetutamente licenziato e gli è stato rifiutato un lavoro dopo aver espresso preoccupazioni sull’amianto e sulle cattive condizioni di salute e sicurezza dei cantieri di Londra e nell’Essex controllati dalle società Carillion. In una decisione del Tribunale del Lavoro, e successivamente dal Tribunale di Appello nel 2013 , la domanda di risarcimento è stata respinta perché Smith era un lavoratore di un’agenzia interinale e non impiegato direttamente dalla Carillion. In una sentenza emessa il 17 gennaio 2014, l’Alta Corte britannica ha respinto la domanda di risarcimento danni e ha confermato la decisione del Tribunale del Lavoro , che Smith – anche se aveva sofferto di violazioni dei diritti umani – non è tutelato dalla legge britannica del lavoro .
” La sentenza del Regno Unito mette in evidenza la precarietà dei lavoratori sul mercato del lavoro europeo “, dice Sam Hägglund , segretario generale della Federazione europea dei lavoratori edili e del legno “, in cui sempre più lavoratori sono impiegati in forme di lavoro che non tutelano i loro diritti fondamentali . Non è illegale essere un sindacalista o di esprimere preoccupazione per l’amianto nel luogo di lavoro. Il Regno Unito, e il resto dell’Unione Europea, devono adattare la loro legislazione al fatto che la Carta dei diritti fondamentali è ora una parte vincolante del Trattato UE , e quindi applicabile a tutti i lavoratori , indipendentemente dalla condizione lavorativa” .
