Roma
Con il completamento della copertura contrattuale di II livello per tutti gli addetti interessati si dà valore alla distribuzione della produttività e alla partecipazione dei lavoratori alle scelte aziendali
Aziende italiane in rapida espansione all’estero
Nonostante il cemento rappresenti il materiale strutturale più utilizzato in edilizia, l’incidenza del suo costo sul quello di costruzione è pari al 3,9%. Per il 2004, l’impiego del cemento, in quantità, risulta in linea di massima distribuito in modo omogeneo tra i comparti in cui si articola il settore delle costruzioni: il 36,1% nell’edilizia residenziale, il 33,5% nelle opere pubbliche (strade, ferrovie, ecc.) e il 30,4 nell’edilizia strumentale (agricola, industriale, commercio-turismo, ecc.). L’occupazione complessiva in Italia nel settore cemento, calce e gesso si aggira intorno ai 10 mila addetti (8 mila nel cemento e il resto nella calce e gesso). Il periodo compreso tra il 2001 e il 2004, ha avuto un riflesso positivo nel mercato del cemento con una crescita costante che ha fatto registrare consumi pari a 43.511.000 tonnellate con un aumento di circa il 5,5% rispetto al 2000. L’andamento della produzione è risultato positivo in tutte le aree geografiche: l’area settentrionale ha rappresentato il 48,9%, pari a 21.200.000 tonnellate, della produzione nazionale; l’area centrale ha fatto registrare le migliori performance, dopo la crescita del 2,1% del 2002, pari a 8.935.000 tonnellate, con un ulteriore aumento del 7,5% nel periodo 2003/2004. Il sud ha raggiunto 9.173.000 tonnellate, con una crescita in linea con quanto fatto registrare in media su tutto il territorio nazionale, con una produzione di 4.646.000 tonnellate; l’area insulare segna un importante incremento del 6%. L’incertezza economica interna, ed il conseguente rallentamento di investimenti, fanno prevedere una stabilizzazione delle produzioni per gli anni 2005 e 2006 con una presumibile timida ripresa nel 2007/2008. Continua, però, l’espansione di questo settore tramite acquisizioni di importanti gruppi stranieri: dopo l’acquisizione di Ciments Français da parte della Italcementi, nel 2003 si è conclusa l’operazione di acquisto del gruppo tedesco Dyckerhoff da parte di Buzzi-Unicem e nel 2004 l’acquisizione da parte di Cementir di due cementerie danesi. Da sottolineare anche le costruzioni ex novo di unità produttive: Colacem in Tunisia e Santo Domingo e Cementir in Turchia.
Claudio Sottile
Filca, soddisfazione per gli accordi
Rinnovati i contratti di gruppo dell’Italcementi, Buzzi-Unicem, Cementir, Cementi Rossi, Cementi Zillo e Cementi Sacci, chiudendo così la tornata dei rinnovi dei contratti integrativi per il settore del cemento. “Ci riteniamo molto soddisfatti – afferma Paolo Acciai, responsabile del settore per la Filca Cisl, – e giudichiamo positivamente i risultati ottenuti che sono in totale coerenza con i contenuti previsti nelle piattaforme”. “Con questi rinnovi dei contratti integrativi – afferma Domenico Pesenti, segretario generale della Filca nazionale – si completa la copertura contrattuale a tutti i lavoratori del cemento/calce. Questo, infatti, è un settore dove con la contrattazione di II° livello, di gruppo, di azienda si riesce a dare copertura contrattuale a tutti gli addetti”. “Nel merito – continua il segretario generale -, oltre alla distribuzione della produttività, si dà valore alla partecipazione dei lavoratori alle scelte aziendali e si valorizza ancora di più la figura delle rsu attribuendo un peso notevole al loro ruolo attraverso la partecipazione. Basti vedere la tematica della classificazione del personale, le rsu potranno valutare il progetto di classificazione presentato dalle aziende ed esprimere la loro proposta e concordare le soluzioni; nel caso in cui non si giungesse ad un accordo tra le parti, avranno l’opportunità di rivolgersi alla commissione paritetica per l’inquadramento al fine di trovare soluzioni al problema”. “Anche la riconferma dei coordinamenti nazionali a livello di gruppo – prosegue il sindacalista delle costruzioni – dimostra la buona qualità del lavoro svolto dalla Filca nazionale per il conseguimento di questi rinnovi contrattuali”. “Sul versante della sicurezza – conclude Pesenti – si è raggiunto un buon accordo, oltre a sperimentare iniziative formative concertate tra azienda e rls, le stesse effettueranno verifiche sul regolare adempimento degli obblighi imposti nel campo della salute e sicurezza da parte delle imprese appaltatrici”. “Infine, nell’apprezzare la qualità e la quantità del lavoro svolto e dei risultati conseguiti, un ringraziamento va ai responsabili del settore del cemento”. Per la parte in comune a tutti i gruppi aziendali, è stato riconfermato il sistema delle relazioni industriali e quindi anche i compiti e le attribuzioni delle r.s.u., per le quali sono previsti degli incontri annuali, sia a carattere nazionale che locale, con le aziende per affrontare diverse problematiche. A livello nazionale verranno discussi argomenti riguardanti gli andamenti dei mercati, gli investimenti effettuati, dinamiche occupazionali e iniziative sul miglioramento della sicurezza e ambiente di lavoro, fabbisogni formativi, reperimento materie prime, utilizzo combustibili alternativi. Per quanto riguarda gli incontri a livello di unità produttiva, verranno discussi il posizionamento competitivo dell’unità produttiva stessa nel mercato di riferimento, innovazioni tecnologiche, iniziative tese al risparmio energetico (ambiente e sicurezza dello stabilimento) e dinamiche occupazionali dello specifico stabilimento. Novità è che tutte le rsu saranno dotate di computers affinché tramite e-mail possano comunicare tra loro e con le strutture sindacali nazionali. E’ stato anche riconfermato il coordinamento nazionale delle rsu con l’attribuzione di permessi retribuiti aggiuntivi, rispetto a quelli previsti dal ccnl, per le attività proprie dei coordinamenti tra le varie rsu degli stabilimenti dislocati sul territorio nazionale. Per quanto riguarda l’ambiente e sicurezza le parti hanno condiviso lo scambio di informazioni relative alle dinamiche infortunistiche e tecnopatiche di settore al fine di diffondere una cultura di prevenzione. Inoltre a livello di ogni unità produttiva tra direzione aziendale e rls verranno effettuati dei momenti di coordinamento per l’implementazione dell’attuazione di misure di sicurezza, prevenzione e protezione. Sono previsti anche specifici incontri dove saranno monitorati i livelli qualitativi di tutela e sicurezza dei lavoratori individuando proposte comuni per facilitare la gestione degli adempimenti richiesti dalla legge 626. A tal fine le aziende si sono impegnate ad aggiornare i programmi di formazione per le rls ed inoltre si potrà fare della sperimentazione su iniziative formative congiunte tra la rls e il responsabile per la sicurezza aziendale al fine di conseguire metodologie condivise sulla sicurezza. La cosa importante è che le aziende di concerto con le rls effettueranno le verifiche del corretto adempimento da parte delle imprese appaltatrici degli obblighi contrattualmente loro imposti anche in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro. Le aziende, negli incontri annuali previsti nelle relazioni industriali, comunicheranno alle rsu tutte le informazioni circa le iniziative formative realizzate o da realizzare finalizzate all’aggiornamento professionale dei lavoratori. Inoltre si è convenuto che azienda e rsu saranno in grado di concordare, sia a livello di gruppo che di unità produttiva, piani di formazione che potranno essere trasmessi anche al comitato paritetico nazionale previsto dal ccnl al fine di valutare le opportunità di ricorso a Fondoimpresa per i relativi finanziamenti. A seguito della nuova classificazione del personale pattuita nell’ultimo ccnl, che entrerà in vigore da ottobre 2006, le aziende presenteranno un progetto di classificazione alle rsu le quali faranno una verifica e qualora non ci fossero accordi con l’azienda potranno trovare soluzioni presso la commissione nazionale paritetica per l’inquadramento. Per la previdenza integrativa è stato riconosciuto annualmente un’ora di assemblea aggiuntiva dedicata a tematiche per il fondo concreto. La durata di tutti gli accordi dei Gruppi coprirà il periodo 2005-2008.
C.S.
Le parti specifiche dei vari Gruppi:
ITALCEMENTI Le innovazioni principali riportate inerenti il premio di risultato sono le seguenti: vengono eliminati i “tetti” economici di performances nella Produttività e Redditività; vengono raddoppiati i “gradini” decrescenti nelle scale parametrali al fine di garantire un risultato economico per tutti; vengono ridefinite le “griglie” di Produttività e Redditività riducendo l’ampiezza dei “gradini” da due punti ad un punto, per renderli più sensibili alle variazioni di performances. L’incremento del premio per il 2005 è del 32 – 35% rispetto al 2003, ed avrà uno sviluppo in uscita del 65% nel 2008. Servizio mensa: il sistema oggi è caratterizzato dal servizio mensa e dal ricorso straordinario alla indennità sostitutiva. Al fine di favorire l’utilizzo della mensa effettiva l’azienda riconoscerà per ogni pasto consumato una riduzione dell’attuale contributo a carico del dipendente di € 0,20 dal 01/04/2005 e di ulteriori € 0,18 dal 01/04/2006. Curiosità. Il 28 aprile 2005, a Dordrecht (Olanda), è stata varata la motonave ‘Turbocem’, nave cementiera autoscaricante da 5.500 tonnellate di portata netta, il cui armatore è lo stesso Gruppo Italcementi in partnership con il gruppo Romeo che apporta l’esperienza maturata nel trasporto di cemento sfuso via mare. Questa nave permetterà al Gruppo Italcementi di avere una maggiore flessibilità ed economicità nel trasporto di cemento via mare e quindi far fronte, con più tempestività, alle richieste di mercato. Turbocem, che batterà bandiera italiana, sarà impiegata per lo più nel bacino del Mediterraneo, approvvigionandosi presso gli impianti, spesso situati in prossimità della costa, in Spagna, Francia, Italia, Grecia, Cipro, Turchia ed Egitto, oltre a quelli in Bulgaria sul Mar Nero. GRUPPO SACCI Premio di risultato: l’ammontare del premio di risultato, da corrispondersi a tutto il personale in organico, variabile in funzione del livello degli obiettivi raggiunti, sarà quantificato per ciascun anno dalla somma di due valori riferiti alla produttività e alla redditività. L’erogazione avverrà in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno dell’anno successivo a quello di riferimento. Parametro di efficienza di unità produttiva: l’incentivo economico connesso a questo parametro, concordato nella misura massima di € 300,00 lordi annuali pro capite per il biennio 2005/2006 e di € 400,00 per il biennio successivo, sarà sempre legato alla redditività e produttività della singola unità produttiva. CEMENTI ROSSI Premio di risultato: è stato convenuto di confermare l’istituzione di un premio di risultato avente caratteristiche di totale variabilità e commisurato ai risultati conseguiti anno per anno in termini di produttività e redditività. Premio di pensionamento: in occasione della risoluzione del rapporto di lavoro, l’azienda riconoscerà un premio pari ad una mensilità lorda; ai dipendenti con qualifica operaia verrà inoltre riconosciuta una mensilità lorda aggiuntiva. Polizza infortuni: viene confermata la polizza a favore di quadri/impiegati per la copertura dei rischi da infortuni subiti nello svolgimento dell’attività professionale ed extra professionale. Ticket: a partire dal 1 gennaio 2006, l’importo annuo di ticket restaurant verrà portato a € 350,00, mentre a decorrere dal 1 gennaio 2008 l’importo passerà a € 400,00. Reperibilità di stabilimento: è stato concordato di modificare l’importo fisso settimanale: € 85,00 per il 2005; € 90,00 per il 2006 e 2007, € 95,00 per il 2008. Previdenza Complementare: al fine di favorire nuove adesioni al Fondo di previdenza complementare (Concreto) e stato convenuto che unitamente al premio di risultato, la società verserà al suddetto Fondo, la somma di € 75,00 per ogni iscritto al 31 dicembre dell’anno di riferimento per il biennio 2005/2006 che diventerà di €100,00 per il biennio 2007/2008. Borsa di studio: vengono riconosciuti € 400,00 per la licenza media inferiore; € 500,00 per la qualifica professionale statale; € 600,00 per il diploma di scuola superiore; € 1.300,00 per la laurea (durata 3 anni) e € 1.700,00 per laurea specialistica (3 anni + 2 anni). CEMENTIR I principali risultati ottenuti rispetto alla parte economica del Premio di risultato: eliminati i “tetti” economici di performances, nella produttività e nella redditività; ridefinizione, nel parametro di “redditività” delle griglie, riducendo l’ampiezza dei gradini da due punti ad un punto, rendendoli più sensibili alle variazioni di performances; nel parametro di produttività è stata resa più sensibili la “griglia”, abbassandone, inoltre il valore di riferimento da 9.500 t (media degli ultimi 4 anni) a 9.200 t; i “valori punto” sono di € 40,00 ciascuno nella redditività e di € 50,00 ciascuno nella produttività E’ importante sottolineare il risultato positivo ottenuto nei Parametri di stabilimento che assegnano un ruolo significativo alle r.s.u. Cral aziendali: dal 2007 il contributo annuale che l’azienda versa ai Cral aziendali sarà maggiorato del 15% e verrà erogato entro il mese di marzo di ciascun anno. Servizi di mensa: il valore del buono pasto, a partire dal 1/1/2006 sarà di € 4,50 per il personale di stabilimento, uffici vendite e sedi periferiche. Premio per pensionamento operai: verrà riconosciuto al personale operaio l’importo di € 400,00 lordi Inoltre, su richiesta delle Organizzazioni sindacali in seguito all’acquisizione delle cementerie in Danimarca, è stato concordato di iniziare, in breve tempo, la procedura prevista dalla Direttiva europea 94/45 per l’istituzione di un Comitato aziendale europeo (Cae) per l’informazione e consultazione dei lavoratori. GRUPPO ZILLO Premio di risultato: sarà commisurato ai risultati aziendali conseguiti di anno in anno in termini di redditività e produttività. Un acconto pari a € 500,00 lordi verrà corrisposto con la retribuzione del mese di aprile ed il saldo con la mensilità di giugno. Parametro di stabilimento: è stato istituito un parametro di stabilimento per un valore di €130,00 lordi che verrà definito a livello di unità produttiva. Premi scolastici: vengono riconosciuti € 120,00 per il conseguimento della licenza di scuola media inferiore, € 300,00 per quello della licenza di scuola media superiore o istituti professionali, € 420,00 per la laurea ( tre anni) e € 600,00 per la laurea specialistica ( 5 anni). Premio pensionamento operai: a partire dal 1 gennaio 2006 l’azienda, in sostituzione del premio fedeltà aziendale, all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro per pensionamento del personale operaio, riconoscerà l’importo di una mensilità lorda. BUZZI-UNICEM Premio di risultato: viene riconfermato l’istituto del premio di risultato e verrà calcolato in base alla produttività e redditività. Previdenza complementare: alle due quote che costituiscono il premio di risultato ne verrà aggiunta una terza (pari al 20% della somma data dai due indicatori di produttività e redditività) da versare al Fondo di Previdenza complementare del settore (Concreto) e la stessa passerà al 22% per l’anno 2008. Verrà versata agli aderenti al fondo pensione risultanti iscritti entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento. Polizza infortuni: è operativa dal 01/05/2005 per tutti i dipendenti del Gruppo una polizza assicurativa per rischi da infortuni extraprofessionali e dal 01/08/2005, fermi restando i capitali assicurati per i rischi da infortuni extraprofessionali, saranno migliorate le coperture, con particolare riferimento alla franchigia, che, dall’attuale 20% scenderà al 5%.
C.S.
