Ieri, come noto, è stata siglata l’intesa unitaria per il rinnovo del Contratto Nazionale dei settori LATERIZI e MANUFATTI CEMENTIZI, scaduto il 31 marzo scorso. Al rinnovo si è giunti dopo un lungo confronto tra le parti, reso ancor più difficile dalla pesante contrazione del mercato che sta interessando il settore e che ha costretto molte imprese a un ampio utilizzo di ammortizzatori sociali e a consistenti ristrutturazioni.
La Filca ha più volte richiamato la controparte al rispetto degli impegni assunti con gli accordi sottoscritti lo scorso anno, trovando per lungo tempo una posizione non coerente (ricordiamo che la proposta iniziale di Andil-Assobeton riguardava solo ed esclusivamente un aumento del salario di 90 € al parametro di riferimento e null’altro sulle restanti voci economiche).
Pur essendo partiti con distinte piattaforme, abbiamo ottenuto gli obiettivi principali previsti nella nostra piattaforma e l’attuazione delle nuove regole sulla contrattazione, avvicinando le altre organizzazioni sindacali alle nostre richieste di miglioramento dei diritti dei lavoratori.
In sintesi i punti salienti dell’intesa:
Sistema contrattuale: il CCNL avrà durata triennale (1° aprile 2010 – 31 marzo 2013), così come la contrattazione di secondo livello, tenendo conto del principio della “non sovrapponibilità dei cicli negoziali”;
Osservatorio Paritetico Nazionale: un gruppo di lavoro paritetico definirà l’attivazione dell’organismo bilaterale di settore che opererà sui temi del mercato del lavoro, della formazione professionale, della sicurezza sul lavoro, del welfare integrativo e la Responsabilità Sociale dell’Impresa;
Partecipazione dei lavoratori: le parti concordano di definire un percorso contrattuale che stabilisca le modalità di partecipazione dei lavoratori all’impresa, anche su base economica;
Banca ore: a richiesta del lavoratore, le ore accantonate in banca ore, potranno essere godute per ulteriori sei mesi oltre l’anno successivo a quello di maturazione;
Ferie: possibilità per i lavoratori migranti di usufruire di un utilizzo cumulativo delle ferie e dei permessi accantonati in Banca Ore;
Contrattazione di Secondo Livello: tutti gli accordi vigenti avranno un’ultrattività di 12 mesi; a partire da novembre 2010 sarà possibile avviare la negoziazione per la stipula degli accordi aziendali o di gruppo, previa presentazione delle piattaforme nel rispetto delle nuove regole; abbiamo ottenuto la possibilità di attivare un tavolo di confronto territoriale nel caso non si pervenga alla stipula di accordi aziendali;
Elemento di garanzia retributiva: riconoscimento dell’elemento di garanzia retributiva ai lavoratori delle aziende prive di accordi di secondo livello, pari a € 6,00 mensili;
Previdenza complementare: la quota di contribuzione paritetica al Fondo Arco è elevata all’1,30% a partire dal 1° aprile 2013;
Assistenza sanitaria integrativa: si concretizza l’avvio della sanità integrativa nel settore, con un contributo a carico solo delle aziende, pari a 5,00 € mensili dal 1° aprile 2012, per i lavoratori che aderiranno;
Incrementi retributivi: l’aumento di € 116,00, calcolate al parametro 136 (livello C), è suddiviso in quattro tranches:
€ 26,00 dal 01/04/2010
€ 30,00 dal 01/01/2011
€ 31,00 dal 01/09/2011
€ 29,00 dal 01/09/2012
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