Roma
Testo al link http://www.filcacisl.it/sindacato/wp-content/uploads/2009/04/lap08.pdf
Ieri, giovedì 17 aprile 2008, è stato sottoscritto il Verbale di Accordo per il rinnovo del CCNL LAPIDEI ed escavazione dei lavoratori dell’Industria, che interessa 20.000 lavoratori. La Filca-Cisl esprime un giudizio positivo per l’esito della trattativa che ha colto la gran parte degli obiettivi della piattaforma.
In particolare segnaliamo:
– CPN e relazioni industriali
Si è ottenuta la costituzione di un fondo per il sostegno dell’attività del Comitato Paritetico Nazionale, attraverso un contributo annuo di 5€ (1€ dove esistono già organismi paritetici territoriali) per ogni dipendente.
Riscritto il capitolo della formazione professionale per renderlo più attuale, dei progetti formativi si occuperà anche il CPN con l’individuazione delle linee guida per la formazione del settore.
– Responsabilità sociale d’impresa
Recepito il nuovo capitolo sulla responsabilità sociale d’impresa e lo sviluppo sostenibile, il CPN entro sei mesi individuerà le linee guida sui requisiti minimi per l’attuazione dei principali elementi della responsabilità sociale.
– Ambiente e sicurezza
Aumentate le ore di permesso per gli R.l.s.; introduzione dei Comitati Paritetici Provinciali; recepito l’art. 48 del T.U. sulla sicurezza per l’istituzione del RLST; il CPN darà attuazione al protocollo Nepsi sul monitoraggio della silice cristallina.
– Contrattazione di 2° livello
Previsto l’intervento delle parti nei casi in cui si rilevino difficoltà per l’applicazione della contrattazione di II livello; l’indennità sostitutiva (allegato 1 del ccnl), è incrementata di 1€, riparametrato al livello C dal 1/4/2008, e di 0,50€ dal 1/4/2009.
– Inquadramento professionale
Finalmente attuata una prima importante modifica sul sistema di inquadramento, è stato inserito un nuovo livello, “CS” con parametro 144, oltre allo spostamento da livello “F” a “E” di quasi la totalità dei profili; rimane in vita la commissione tecnica per gli inquadramenti con il compito di monitorare le novità in materia professionale.
– Welfare integrativo
Inserita nel ccnl la previdenza sanitaria integrativa: una commissione tecnica farà una verifica sulle possibilità di costituzione del fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa settoriale entro il 31/12/2009; definito il contributo massimo mensile per dipendente di 5€ che avrà effetto dopo il 31/03/2012.
– Fondo Arco
La quota obbligatoria dell’1,20% sarà calcolata sulla retribuzione utile al calcolo del “TFR”; la quota volontaria con la regola antecedente.
– Gravidanza e puerperio
È stata innalzato al 100% della retribuzione di fatto il trattamento economico per il periodo di maternità obbligatoria.
– Congedi Un giorno di permesso retribuito in concomitanza con la nascita del figlio.
– Malattia
Il periodo di comporto e il trattamento economico aumenta del 50% su quanto attualmente previsto, nei casi di malattie oncologiche, emodialisi, infarto con esiti in cardiopatia ischemica instabile e trapianto di organi.
– Distacco temporaneo
Si fa riferimento alle disposizioni di cui all’art. 30 del D. Lgs. 276/2003.
– Appalti
Si fa riferimento al D.Lgs. 276/2003 e alla L. 123/2007; obbligo di comunicare alla R.S.U. il nominativo del Rls della ditta appaltatrice.
– Trasferta
Anticipo delle spese sulle trasferte che prevedano il pernottamento; le trasferte di durata superiore ad una settimana andranno comunicate con un preavviso di 7 giorni.
– Provvedimenti disciplinari
Recepita interamente la legge 300/70 con l’indicazione delle procedure, e l’aggiunta della fattispecie della sospensione cautelativa in caso di licenziamento per mancanze di gravità tale da non consentire la permanenza al lavoro.
– Periodo di prova
Introdotte nuove regole: per livello “F” – 20 gg. di effettiva prestazione, per il livello “E” – 30 gg., livello “D” 40 gg., livello “C” 60 gg., livello “CS” 70 gg., livello “B” 80 gg. livelli “A”, “AS” e “Quadri” 130 gg. di effettiva prestazione lavorativa; in caso di assunzione con contratto a T.D. di durata inferiore a 6 mesi il periodo di prova è ridotto del 50%.
– Contratto a tempo indeterminato
Per la tipologia di assunzione con contratto a T.D., si precisa che il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato.
– Aumenti periodici di anzianità
Sono incrementati di 0,25 € per ogni “scatto” dal 1/1/2009.
– Incremento retributivo
L’incrementato è di 103 € calcolate sul livello “C” (par. 136) in 3 tranches: 50 dal 01/04/08, 35€ dal 01/04/09, 18€ dal 01/09/09.
Una tantum di 150 euro per il periodo gennaio – marzo 2008
Contratto in vigore dal 1° aprile 2008
Durata parte economica: fino al 31/03/2010
Durata parte normativa: fino al 31/03/2012
